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為適應當前嚴峻的轉(zhuǎn)型發(fā)展形勢要求，全面加快高素質(zhì)人才隊伍培養(yǎng)進度，今年以來，石工泵公司立足實際、主動作為，以用好用活技能競賽平臺，提升職工技能為工作重心，將“三爭當”活動節(jié)節(jié)推進。該公司黨政領導高度重視，親自督導安排，黨政工團積極協(xié)調(diào)配合，多次舉行督導推進會議，并進行現(xiàn)場實時跟蹤，確保了活動的實效性，全公司上下“弘揚工匠精神”氛圍濃厚。
活動中，該公司各車間部室嚴格按照“弘揚工匠精神，爭當‘比武狀元’、‘季度標兵’、‘金牌工匠’”活動要求，在認真謀劃安排，搞好步驟實施的同時，緊密結(jié)合本單位人才隊伍培養(yǎng)實際，堅持“貼近生產(chǎn)、服務生產(chǎn)”的原則，詳細制定了崗位技能比賽計劃。一季度以來，來自公司不同崗位的190余名選手，分別參加了車工、焊工、鑄造工藝、營銷業(yè)務、英語知識五種技能比賽，比賽內(nèi)容即突出了崗位特點，又注重了實戰(zhàn)能力，進一步激發(fā)了職工隊伍的勞動熱情和創(chuàng)造活力。
同時，該公司還專門成立了活動組織機構(gòu)，并按照崗位特點和隸屬關系，設立了七個工種專業(yè)小組，指定了主要負責人，專門建立了情況通報、工作協(xié)調(diào)制度，形成了上下聯(lián)動、共同推進的良好格局，在全面加強組織協(xié)調(diào)的基礎上，為該項工作的順利開展提供了有力保障。此外，該公司還在強化激勵措施，提供動力支持方面做足文章，從工資福利待遇、精神和物質(zhì)獎勵以及職稱晉升、津貼補貼等方面制定鼓勵職工參加活動的政策措施。
“通過崗位技能比賽的開展，不僅使職工們在原有掌握崗位技能基礎上，加深了對崗位風險點、崗位職責、操作要點、崗位禁忌、工藝紀律的認識，同時還大力營造了夯實職工操作技能基礎、細節(jié)注意事項，熟練掌握崗位技能保安全的工作氛圍，為公司目標任務實現(xiàn)夯實了基礎。”該公司一名基層管理人員在談起對該項活動的看法時說道。
（高海亮 蘆敬忠）
